- осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений главного врача учреждения. - ведет учет личного состава учреждения, ее подразделений. - оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача учреждения; оформляет приказы отпусков, заместительств, внешних и внутренних совместительств, производственных приказов и т.д. - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - участвует в разработке перспективных и годовых планов по кадрам. - подготавливает необходимые материалы для представлений работников к поощрениям и награждениям. - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль по соблюдению графиков очередных отпусков. - выполняет работу по обеспечению учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - изучает установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, увольнением и трудовой деятельностью работников, а также расстановку и использование специалистов. - анализирует движение кадров, разрабатывает мероприятия по устранению текучести. - ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров. - принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками учреждения. - участвует в составлении тарификационных списков. - участвует в оформлении необходимых документов для назначения пенсий, и представления в органы социального обеспечения. - ведет работу по воинскому учету и бронированию военнообязанных. - ведет оформление допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами для вновь принятых сотрудников учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием. - ведет установленную документацию по кадрам. |